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人际关系中的冷处理方式

2016-12-14 来源:陕西艺术治疗研究中心 发布人:李发强 126409次浏览

   人际关系中的冷处理方式

 

   我们一定要学会如何处理人际关系这个严峻的问题,其实无论是在工作中还是在生活中良好的人际关系,都可以给自己的魅力升值,因此我们一定要学会如何面对人际关系,那么,人际关系中的冷处理究竟是如何表现的呢!

    心理学家若要动物停止某种行为,只需停止强化即可达到目的。如果原来每次小白鼠压控制杆就能获得一颗食物奖励,只需停止食物奖励,就可以让小白鼠停止压控制杆的动作,这种方式称之为“冷处理”。对于人际关系也是一样,需要冷处理。

冷处理方式

冷处理是一种谋略和智慧

吾生也有涯,而知也无涯。一个人穷其一生,也不可能万事万物皆知晓,古今中外如数家珍。尤其面对突发事件,当事人任由意气用事,抑或凭借惯常思维行事,看似有的放矢、对症下药,却难免挂一漏万,攻其一点不及其余。此时,压制情绪、平息怒气,遏制冲动、平复思绪,冷静看待事物发生发展的全貌,全面分析矛盾纠纷产生爆发的前因后果,就能知己知彼,既分清各自应承担的责任,又找到有效解决矛盾问题的方法途径。

冷处理代表了一种责任和担当

冷处理预示着当事人心态的成熟、看问题眼光的长远,以及分析判断事物的理性。人是一切社会关系的总和。一个人立身处世,不可能不考虑自己长久以来遵循的行为理念和价值规范,不顾及周围他人的评价与议论。尤其当自己因为一时冲动而失去理智,触犯到大家一以贯之遵从、时时躬身践行的道德法则时,哪怕事后百般补救,也有可能成为众矢之的,并最终沦为孤家寡人。从这个角度言,选择冷处理,做事既对得起自己的良心,又敢于坚持真理、修正错误,就能让大家心服口服,由此生发对自己的信任与信赖。

冷处理并非刻意行事迟疑、行为保守,与遇事宁当“稻草人”、甘做“缩头乌龟”有着本质区别。它的指向仍是处理,而不是任由事情冷下来,却因为迟迟得不到解决而矛盾越积越重,误会越来越多,隔阂越来越深,终会小事拖大,大事拖炸。

当然,冷处理更不是平常意义上“大事化小,小事化了”的不处理。但凡需要冷处理,必定是关系紧张、矛盾尖锐、性质严重、影响恶劣之事,要求既治标又治本,既注重当前又着眼长远,既得其大又兼其小。因此,冷静是前提,冷中还得有热切的关注,热情的接待,热烈的讨论,热心的周旋,热忱的解答,最后回归到问题的彻底处理、圆满解决,彼此之间心悦诚服、心满意足。相反以冷处理为托辞,从此“黄鹤一去不复返”,不要说当事人不答应,只怕自己也会渐失公信力,说话无人听,办事无人应。

其实人际关系当中的冷处理表现出这个人的情感是非常丰富的,并且冷处理也代表了一种责任和担当,如果在处理问题方面,我们一定要学会冷静对待起来,处理人际关系的过程当中,一定要做到对理不对人!